Vestmennene

Tag: vokster

  • Noah (13) nyttar diagnosen som drivkraft: – Han kann verta ein av dei beste

    Noah (13) nyttar diagnosen som drivkraft: – Han kann verta ein av dei beste

    Kva skjer når dei daglege hindringane fær ein annan arena å verka på? For 13 år gamle Noah gjev løpebanen eit klårt svar: der vert diagnosen ikkje eit hinder, men ein del av motoren som driv han framover. Og den motoren kann føra han langt – nokon med innsyn i idretten meiner han kann verta ein av dei beste.

    Det er lett å tenkja på ein diagnose som noko som set grenser. I kvardagen møter Noah motstand, som mange andre unge med liknande utfordringar gjer. Men på friidrettsbanen fær diagnosen ei ny tyding, og det som i kvardagen kann kjennast som ei bør, vert på banen til drivkrafti hans. Her er det ikkje spursmålet um kva som er vanskar, men kva som er mogleg. Dei same eigenskapane som kann gjera skuledagen tyngre – til dømes trongen til å bryta ned mål i små steg – kann verta ein styrke i idretten. Ein som må arbeida seg fram med tolmod og vilje, byggjer ofte ein mental styrke som andre ikkje fær gratis.

    Idrottshistoria er full av døme på utøvarar som hev gjort motgang til drivstoff. Det er ikkje noko nytt at eit menneske finn fram til dei djupaste kreftene sine nett når kvardagen er mest krevjande. Men det er ikkje historia som er viktigast her; det er den unge guten som stend på startstreken og veit at han hev noko å gjeva.

    Bak ein slik prestasjon stend sjeldan eit menneske åleine. Trenarar, familie og ein klubb som ser heile mennesket, gjer ein skilnad. Når ein ung utøvar fær høyra at diagnosen ikkje definerer han, men at det er arbeidet og hugen som tel, skapar det rom for vokster. Slike miljø er gull verdt for eit lokalsamfunn. Dei syner at idretten hev plass til alle, ikkje berre dei som passar inn i ein trong mal.

    Vegen fram er lang, og 13 år er ein ung alder. Det er mange steg att før ein kann tala um dei aller beste i idretten. Men det som alt er vunne, er verd å leggja merke til: ein ungdom hev funne ein stad der han fær bruka kreftene sine, og det gjev meining for både han sjølv og dei rundt han. Den største sigeren er kanskje at ein diagnose ikkje lenger er ein mur, men eit springbrett.

    Og når startskotet lyder neste gong, er det ikkje berre eit løp som skal springast. Det er eit prov på at menneske kann veksa gjennom det som fyrst ser ut som motstand. Noah hev 13 år, ein diagnose og ein bane. Meir trengst ikkje for å syna at framtidi er open.

    Kjelde: NRK

  • Her kjem dei sumartilsette attende år etter år.

    Her kjem dei sumartilsette attende år etter år.

    Dei same andleti ved kaffikjelten, dei same namni på vaktlistone – år etter år. Det er ikkje ein sjølvfylgje at unge folk skal ynskja seg attende til same arbeidsplassen sumar etter sumar, men nett dette hender i mange av landsens små og millomstore verksemder. Dei sumartilsette hev funne noko der som er meir varig enn ein lønssjekk: ekte trivsel, den djupe kveikja som gjer at ein veks og kveikjest i lag med gjengen.

    Slik trivsel er ikkje noko som kjem av seg sjølv. Ho må såast, vatnast og vernast, som ein hage. Arbeidsgjevarar som fær dei same sumartilsette attende år etter år, hev ofte skapt ei kultur der kvar einskild vert sedd og verdsett – ikkje berre som arbeidskraft, men som menneske. Dei lærer deg faget frå grunnen av, gjev deg ansvar og stolar på at du veks inn i rolli di. Slik vert sumarjobben meir enn eit tidsrom på curriculum vitae; han vert ein stad der du høyrer heime, um so berre for nokre vikor.

    Det er freistande å draga historiske liner her. I gamal tid reiste folk til seters kvar sumar, ofte dei same familiorne til dei same stølshus, og arbeidet fylgde ein rytme som var like gamal som dalen sjølv. Dei kom att for di dei kjende landskapet, visste kvar bekkefari gav best vatn og kvar lyngen var mjukast å kvila på. Noko av den same tryggleiken finst når ein ungdom kjem attende til fabrikken, hotellet eller landhandelen der dei arbeidde i fjor. Dei møter ikkje eit framandt system, men eit levande minne av sitt eige arbeid – og vert tekne imot som ein del av eit lag.

    Ordet «trivsel» hev ein djupare klang i målet vårt enn berre «nøgd». Det stammar frå norrønt «þrífast», som tyder å gripa, veksa og verta sterk. Den som trivst på arbeidsplassen, er ikkje passiv; han er i rørsle, lærer nye ting, knyter band og ser at det han gjer hev meining. Når sumartilsette finn ein slik stad, vert dei ikkje berre verande i ei tidsavgrensa stilling – dei kjem att og hentar meir av den same voksteren.

    I ei tid der mange skifter jobb ofte og sumarjobbar kann verta anonyme innleiggjengar i ein stor maskineri, er det noko stille og stort ved dei verksemdene som fær dei same andleti attende år for år. Dei byggjer kontinuitet, ikkje berre i eige arbeidslag, men i heile bygdi. Ein ungdom frå Voss som i fjerde sumar tek til ved det same verkstaden, ber med seg ei røynsla som smittar over på nye læregutar og gjer miljøet rundare. Slik vert trivselskulturen sjølvforsterkande, eit lite hjul som held det store hjulet gangande.

    Det er lett å lata seg blenda av store tal og snøgge suksesshistorior, men her tala me um ein roleg triumf. Arbeidsplassane som fær sumarfolket attende, held fast ved noko menneskeleg i ei verd som er svært skiftande. Dei syner at nøkkelen til trivsel ikkje er ein millimetertjukk personalhandbok, men eit levande fellesskap der ein framleis kann risikera at forgangne sumarar sit att i veggjerne og ynskjer velkomen.

    Kjelde: Adresseavisen

Fylg oss: YouTube Telegram
Meld deg inn i Vestlandske Mållag

Få dei fem viktigaste sakene frå Vestmennene rett i innboksen - éin e-post i veka.

Andre prosjekt: Fjordgefluster.no Nordisches.se Maalmannen.no